Jobs in der Ambulanten Pflege

Vorwiegend arbeiten in der Ambulanten Pflege 3-jährig ausgebildete Pflegefachkräfte. Weiterhin besteht ein Teil unseres Teams aus 1-jährig ausgebildeten Gesundheits- und Krankenpflegehelfern/-innen bzw. Pflegefachassistenten*innen. Diese Berufsgruppen dürfen alle nötigen Tätigkeiten in der Ambulanten Pflege durchführen und bilden somit ein wichtiges Standbein unseres Mitarbeiterteams.

Unter speziellen Voraussetzungen und mit entsprechender Berufserfahrung können ebenfalls Altenpflegehelfer/-innen oder auch Arzthelfer/-innen in der Ambulanten Pflege arbeiten. Grundlage dafür ist eine gewisse Berufserfahrung im Rahmen behandlungspflegerischer Leistungen. Altenpflegehelfer/-innen erwerben diese klassisch durch eine Tätigkeit in einem Altenheim, während Arzthelferinnen diese im Rahme ihrer Tätigkeit in einer Arztpraxis erwerben können. Zur genauen Prüfung sprechen Sie uns an, wir prüfen dann gemeinsam, ob die nötigen Voraussetzungen erfüllt sind.

Pflegehilfskräfte können ausschließlich im Rahmen der Grundpflege und nach einer umfassenden Schulung und Einarbeitung eingesetzt werden. Da die meisten Patienten aber Hilfe sowohl im Rahmen der Grundpflege, als auch der Behandlungspflege benötigen, ist es leider nur eingeschränkt möglich, Pflegehilfskräfte in der Ambulanten Pflege zu beschäftigen.

Grundsätzlich möchten wir Sie motivieren sich bei uns zu bewerben, auch wenn Sie auf den ersten Blick nicht einer der oben genannten Berufsgruppen entsprechen. So haben wir die Möglichkeit individuell zu prüfen, ob wir Ihnen eine Anstellung in unserer Ambulanten Pflege anbieten können.

Jede unserer Pflegestationen ist sehr individuell. So gibt es eine Vielzahl großer und kleinerer Besonderheiten je Pflegestation. Damit Sie sich einen ungefähren Eindruck verschaffen können, finden Sie anbei eine Beschreibung einer klassischen Frühdiensttour in der Ambulanten Pflege:

Der Frühdienst in unserer Station beginnt in der Regel zwischen 6:00 Uhr und 06:30 Uhr. Als erstes Lesen die Mitarbeiter das sogenannte Übergabebuch, in diesem finden sich wichtige Informationen der Leitung oder der Kollegen zu den Patienten oder sonstige Besonderheiten.
Im Anschluss werden die nötigen Schlüssel eingepackt, das jeweilige Tourenpostfach überprüft und der Anrufbeantworter der Pflegestation abgehört. Hier haben Patienten und Angehörige die Möglichkeit Nachrichten zu hinterlassen. Danach beginnt die eigentliche Pflegetour. Alle Mitarbeiter haben zur Unterstützung der täglichen Arbeit ein modernes MDA. Dies ist ein modernes Handy, auf dem sich alle wichtigen Daten der jeweiligen Pflegetour befinden. So kann unser Mitarbeiter jederzeit sehen, welche pflegerischen Maßnahmen bei den Patienten zu erbringen sind. Auch haben die Beschäftigten die Möglichkeit, untereinander zu telefonieren oder im Notfall und bei Rückfragen Kontakt mit der Pflegedienstleitung aufzunehmen. Die einzelnen Pflegetouren sind aufgeteilt nach Stadtgebieten unter Berücksichtigung der individuellen Kundenwünsche, so entstehen möglichst kurze Fahrzeiten zu den einzelnen Patienten. Am Ende der Tour erfolgt die Nachbereitung im Büro. Es werden wichtige Informationen an die Pflegedienstleitung oder Verwaltungskräfte übergeben und im Übergabebuch dokumentiert. Weiterhin kümmern sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch um die Kommunikation mit den betreuenden Ärzten. So werden lange Klärungswege verkürzt und die verantwortliche Mitarbeiterin oder der verantwortliche Mitarbeiter ist immer auf dem aktuellen Stand.

Die Steuerung unserer Fortbildungen erfolgt übergreifend und einheitlich für alle Einrichtungen und beinhaltet auch eine Jahresplanung von Schulungen sowie Fort- und Weiterbildungen.  Zu den gesetzlich festgelegten Pflichtveranstaltungen (z.B. Erste-Hilfe) gibt es eine Auswahl an pflegerelevanten Fortbildungsthemen, die auch aus den Teams heraus benannt werden können und sollen. Dies bedeutet, dass wir die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeiter im Bezug auf Fortbildungsthemen in unsere Planung mit einfließen lassen.  Darüber hinaus gibt es in Absprache mit den Pflegedienstleitungen für Pflegefachkräfte verschiedenste Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. im Bereich Wundmanagement, Praxisanleitung oder Palliative-Care. Auch eine Weiterbildung als Pflegedienstleitung ist für bewährte Mitarbeiter möglich. Die regelmäßige Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Führungspositionen werden, wenn möglich, bevorzugt durch qualifizierte Mitarbeiter besetzt. So können wir unseren Mitarbeitern immer eine attraktive Perspektive der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.

Die Vergütung unserer Mitarbeiter/-innen richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR). In diesen Richtlinien finden sich alle Regelungen, die eine Mitarbeit in unseren Ambulanten Diensten betreffen.

Die Vergütung unserer Mitarbeiter richtet sich nach:

1. Der Qualifikation des Mitarbeiters
2. Der Zugehörigkeit zum Beruf

Wichtig ist uns dabei, dass wir die Berufserfahrung, die Sie als Bewerber bei anderen Dienstgebern gesammelt haben, voll anerkennen und entsprechend bei der Eingruppierung und Vergütung berücksichtigen. Somit gehen Ihnen keine wichtigen Jahre der Berufserfahrung bei einem Stellenwechsel verloren.

In unabhängigen Branchenvergleichen befindet sich die Vergütung nach AVR-Caritas immer an der Spitze der Vergütung! Unsere Vertragsbestandteile auf einen Blick:

• Gute Vergütung nach AVR Caritas zzgl. Zulagen
• Jahressonderzahlung (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Betriebsrente bei der KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)
• Kostenlose Fortbildungsmöglichkeiten
• Eine sichere Anstellung mit Perspektive
• Dienstwagen kostenlos mit 1%-Regelung zur privaten Nutzung

Beispielvergütung:

Stand Januar 2019

In unseren ambulanten Pflegediensten bieten wir die Möglichkeit einer 1- und 3-jährigen Ausbildung. Die Ausbildung findet in Kooperation mit einem Fachseminar für Pflegeberufe statt. Hierbei sichern wir als Arbeitgeber die Einhaltung aller Gesetzesvorgaben zur Ausbildung des Landes NRW. Voraussetzung für 3-jährige Ausbildung zum*r Pflegefachmann/-frau ist die Fachoberschulreife, die persönliche Eignung, sowie der Wunsch, mit Menschen arbeiten zu wollen. Grundsätzlich ist auch der Besitz einer Fahrerlaubnis sinnvoll. Sollte diese nicht vorhanden sein, sprechen Sie uns an. Für die 1-jährige Ausbildung empfehlen wir einen Hauptschulabschluss, bei erfolgreicher Absolvierung besteht auch die Möglichkeit im Anschluss die Möglichkeit die Ausbildung zum*r Pflegefachmann/-frau anzuschließen. 

Vor dem Beginn einer Ausbildung empfehlen wir sich die Zeit für ein Praktikum im Bereich der Pflege zu nehmen. So gewinnen Sie einen kleinen Einblick in Ihr späteres Tätigkeitsfeld. Dieses Praktikum können Sie natürlich gerne bei uns absolvieren.

Neben jungen Bewerbern freuen wir uns auch auf Bewerbungen von älteren interessierten Männern und Frauen. Die Erfahrung zeigt uns, dass sich viele erst in späteren Jahren für einen Berufswechsel entscheiden und den Weg in die Altenpflege finden. Weiterhin bietet sich auch die Möglichkeit vor der Ausbildung als Pflegehilfskraft oder Alltagshelfer bei uns tätig zu sein und im späteren Verlauf eventuell eine Ausbildung bei uns zu beginnen.