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Diversität Gelebte Vielfalt

Gelebte Vielfalt in der Caritas für Krefeld und Meerbusch

"Gelebte Vielfalt" in der Caritas für Krefeld und Meerbusch bedeutet, aus der christlichen Prägung der Caritas und ihrer Orientierung am Evangelium Jesu Christi heraus ein vielfältiges und chancengleiches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unabhängig von soziokultureller Herkunft, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten sollen alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren.

Dieses Arbeitsumfeld wird nicht erreicht, in dem man bestimmte Punkte auf einer Liste abarbeitet oder statistisch eine vielfältige Belegschaft vorweisen kann. Es ist vielmehr als Prozess zu verstehen, bei dem es darum geht, sensibel zu werden für die Lebenswelten die uns umgeben und sich mit der eigenen sozialen Prägung auseinanderzusetzen, vorherrschende Strukturen aus einem anderen Blickwinkeln zu hinterfragen und ggf. an neue Gegebenheiten anzupassen oder aber zu alten Strukturen zurückzukehren. Dafür müssen wir in den Austausch gehen, Erfahrungsräume und geschützte Räume schaffen, um den eigenen Vorbehalten auf den Grund gehen zu können.

Gemeinsam erarbeiten wir Ideen, recherchieren, vernetzten uns, schreiben Konzepte, geben Impulse und bieten Inputs zu verschiedenen Themen mit externen Referent*innen an. Die aktuellsten finden sich im aktuellen Fortbildungskatalog, der laufend ergänzt werden wird.

Zurzeit arbeiten wir an einem neuen digitalen Auftritt, damit wir unsere Themenfelder und Aktionen transparenter für unsere Kolleg*innen zugänglich machen können. Denn auch das gehört für uns bei gelebter Vielfalt dazu: Dass Barrieren abgebaut werden, jede Person die Möglichkeit hat, sich über unsere Arbeit zu informieren und Zugang zu uns findet.

 


Bausteine

iWgR

Die wertschätzende Grundhaltung, zu der wir uns alle verpflichtet haben, "schließt herabsetzende, diskriminierende und menschenverachtende Äußerungen und Haltungen (…) aus"!  
Daher hat der Diversitäts-Rat im Rahmen der bundesweiten "internationalen Wochen gegen Rassimus" (iWgR) (14.-27. März 2022), einen E-Mail-Impuls zum Thema Alltagsrassismus angeboten. Denn wahrscheinlich hat jede*r von uns im Team, oder im näheren Umfeld mindestens eine Person, in ihrem Leben schon rassistische Erfahrungen sammeln müssen. Alltagsrassismus begegnet uns und den Menschen in unseren Teams alltäglich, obwohl wir in einer Gesellschaft leben, in der die Mehrheit auf die Frage: "Möchtest Du ein*e Rassist*n sein?” sicherlich mit "Nein!” antworten würde. Neben dem E-Mail-Impuls konnten sich Betroffene in einer offenen Gesprächsrunde über das Gesehene oder Gelesene austauschen - und abschließend hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, durch einen anonymisierten Fragebogen Feedback zu geben bzw. weiteres Interesse am Thema zu bekunden. Auf die Frage "Was nehme ich aus dem Impuls mit?" gab es unter anderem Antworten wie: "eine höhere Sensibilität und Transparenz für das Thema" oder "das gute Gefühl verstanden zu werden".

DDT_2022
OutInChurch_neu

Unser Statement zur Initiative "#OutInChurch"


Interview anlässlich des internationalen Frauentages

PDF | 314,1 KB

Interview anlässlich des internationalen Frauentages

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